Контракт №SHIP-2.3/TR-08 «Услуги по организации и проведению региональных семинаров по подготовке специалистов кадровых служб современным HR-технологиям»

Контракт №SHIP-2.3/TR-08

«Услуги по организации и проведению региональных семинаров по подготовке специалистов кадровых служб современным HR-технологиям»

Наименование проекта: «Социальное медицинское страхование»

Страна: Республика Казахстан

Номер проекта: P152625

Компания /физическое лицо, которому присужден контракт:

 

ОО «Ассоциация HR (ЭйчАр)-менеджеров»
Адрес:

 

Республика Казахстан, 010000, город Нур-Султан,
район «Есиль», улица Сыганак, дом 10, квартира (офис) 623
Дата подписания контракта:

 

27 июня 2019 года
Метод закупок/отбора:

 

Отбор по квалификации консультантов
Цена:

 

52 734 546,00 (Пятьдесят два миллиона семьсот тридцать четыре тысячи пятьсот сорок шесть) тенге
Продолжительность:

 

6 месяцев
Сводный объем контракта:

 

Контракт №SHIP-2.3/TR-08 «Услуги по организации и проведению региональных семинаров по подготовке специалистов кадровых служб современным HR-технологиям»
Организация и проведение 17 региональных 5-дневных семинаров (по 1 группе в каждом регионе) с целью повышения потенциала специалистов здравоохранения по вопросам управления кадровыми ресурсами отрасли с применением современных HR-технологий.
 
Программа обучения включает освещение следующих тем:
1)        Стратегические инициативы развития кадровых ресурсов здравоохранения Республики Казахстан (национальная и региональные политики управления кадровыми ресурсами здравоохранения);
2)        Нормативно-правовое регламентирование деятельности кадров в области здравоохранения (профессиональные регистры, стандарты операционных процедур, номенклатура специальностей и др.);
3)        Современные HR-технологии в здравоохранении, признанные в мировой практике;
4)        Стандартизированные процессы корпоративного управления человеческими ресурсами по подбору, найму и адаптации персонала, менторству, организационной структуры, созданию благоприятных и безопасных условий труда и др.;
5)        Методология расчета обеспеченности, планирования и прогнозирования кадровых ресурсов здравоохранения;
6)        Существующие базы данных учета кадровых ресурсов здравоохранения в РК;
7)        Создание эффективной системы мотивации и стимулирования кадров здравоохранения;
8)        Повышение потенциала сотрудников кадровых служб здравоохранения через определение траектории развития карьеры специалистов здравоохранения;
9)       Совершенствование системы оценки профессиональных знаний и навыков, в соответствии с международными стандартами.